MGICでは、キャリア採用と育成採用の2つのコースで採用を実施しています。
それぞれのコースには独自の特徴があり、異なるニーズにお応えすることができます。

キャリア採用は、30代から60代までの幅広い年齢層の方々のキャリアを活かした働き方を支援しています。
これまでの経験と知識を活かしながら、自身のキャリアをさらに発展させるチャンスを提供しています。
また希望の勤務地や休暇取得に関しても柔軟に対応しているので、ワークライフバランスを重視した働き方が選択できます。
長年の経験を活かして新たな挑戦をするエンジニアの方々にとって、MGICのキャリア採用が魅力的な選択肢となるよう
常により良い働き方を目指して改善を続けています。

一方、育成採用は20歳代から30歳代の設計未経験者を対象にしています。
半導体の世界が初めての挑戦となる方々に、0からのスタートで戦力レベルになるまで
社内および社外での教育やOJTを提供しています。
特に社内教育では、当社のオリジナル商品である学習キット：E-Stationを活用した学習が大きな特徴です。
E-StationはMGICが企画製造販売している電気電子の基礎が学べる学習キットで、付属のテキストに沿って
約50種類の実験を行うことで、半導体の世界への第一歩を踏み出すことができます。
着実に効果的な学習ができるので、将来エンジニアになった時に役立つ技術や知識の習得が可能になります。
若い世代にとって設計未経験からスタートし、一貫した教育と成長のサポートを受けながらキャリアを築けることは非常に貴重な機会です。

MGICは規模は小さいですが、少数精鋭の設計プロ集団として人材の成長と発展に真剣に取り組んでいます。
キャリア採用と育成採用の両方で、その方に合ったできるかぎりの支援します。
皆様には是非、当社への応募をご検討いただきたいと思います。
もし興味や質問がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
当社で一緒に成長し、素晴らしいキャリアを築きましょう。

代表取締役社長　近藤　充資